Мейв Брэдлі з Белфаста, що в Ірландії. Вона працювала помічницею віцепрезидента в Citibank, коли у 2023 році пішла в декрет. Повернення на роботу стало для неї розчаруванням — компанія передала її посаду іншому співробітникові, який тимчасово виконував її обов’язки під час відсутності.

Брэдлі подала скаргу до Комісії з питань рівності Північної Ірландії. У документі жінка розповіла, що очікувала підвищення після народження дитини, однак ще до виходу з декрету подала запит на скорочення робочого дня — щоб мати змогу доглядати за малям. Натомість роботодавці запропонували їй іншу посаду — з меншою відповідальністю та меншими кар’єрними перспективами.

Як з’ясувалося, під час її відсутності компанія не лише не розглядала її як кандидатку на підвищення, а й повністю передала її обов’язки іншій людині. Citibank заявив, що ключовим критерієм для кар’єрного просування є продуктивність. Однак Мейв це обурило: за її словами, вона завжди сумлінно виконувала свою роботу, не отримувала жодних скарг і любила свою команду.

«Все, що я зробила, — це народила дитину. Я просто хотіла повернутися до роботи, як це робить будь-яка мама», — прокоментувала вона для BBC. Комісія з питань рівності Північної Ірландії змусила Citibank виплатитит Мейв компенсацію у 300 тисяч доларів.

Жінки, на жаль, часто зіштовхуються з кар’єрною дискримінацією через народження дітей. Сподіваємося, поради НR-фахівчині допоможуть протидіяти таким випадкам: питання на співбесіді про декрет й інші нетактовності.

Якщо ви хочете поділитися з нами та нашими читачками своєю історією, порадами чи успіхами, пишіть на редакційну адресу ukrainkycomua@ukr.net. Також читайте нас в інстаграмі і телеграмі.