Жінки керують понад третиною українських підприємств
Але здебільшого в гуманітарних сферах, а не в стратегічних галузях
Але здебільшого в гуманітарних сферах, а не в стратегічних галузях
Нещодавно Державна служба статистики України оновила дані за 2024 рік щодо економічної діяльності країни. Аналізуючи ці показники, можна зробити висновок, що українки все частіше займають керівні посади в різних галузях. Попри це, певні гендерні дисбаланси все ще залишаються.
За статистикою, найбільшу частку жінок на керівних посадах серед активних підприємств України зафіксовано в таких регіонах:
• Донецька та Луганська області – 49% від загальної кількості керівників.
• Херсонська область – 47%.
• Дніпропетровська та Чернігівська області – 38%.
• Київ – 32%.
Ці дані свідчать про значний внесок жінок у розвиток підприємництва навіть у складних соціально-економічних умовах.
Жінки найчастіше займають керівні посади в таких сферах:
• ЗМІ та медіа – близько 50%.
• Бухгалтерський облік та аудит – 69%.
• Туристичний бізнес – 68%.
• Дошкільна освіта – 99%.
• Початкова освіта – 89%.
• Загальна середня освіта – 74%.
• Культурна сфера – 78%.
• Сфера надання послуг краси – 81%.
Проте в стратегічних галузях, таких як промисловість, фінанси чи ІТ, присутність жінок значно нижча.
Попри зростання кількості жінок у керівництві, існує значний розрив у масштабах управління. Статистика показує, що жінки в середньому керують колективами до 9 осіб, тоді як 80% чоловіків очолюють компанії з чисельністю від 250 працівників і більше.
Це свідчить про те, що жінки частіше обіймають керівні посади в малому та середньому бізнесі, тоді як великі корпорації та стратегічні підприємства залишаються під контролем чоловіків.
Загалом, хоча соціальні зміни та боротьба за рівність сприяють зростанню кількості жінок на керівних посадах, їхня присутність залишається зосередженою переважно у сферах культури, освіти та послуг. Такий розподіл демонструє, що гендерний розрив у керівництві все ще зберігається, вимагаючи подальших кроків для забезпечення реальної рівності можливостей.