Дослідження системи відпустки по догляду за дитиною

В Україні жінки продовжують виконувати основну роль у догляді за дітьми: 77% матерів зазначають, що доглядали за дитиною самостійно, тоді як лише 20% чоловіків готові взяти повну відпустку для догляду. При цьому 80% роботодавців визнають, що тривала перерва в роботі впливає на професійний розвиток працівників. Про це та інше свідчить перше комплексне дослідження системи відпустки по догляду за дитиною, яке в Києві презентувала громадська організація «Генерація матерів Лада» у співпраці з Міністерством соціальної політики, сім’ї та єдності України.

Основні результати дослідження

У перші роки життя дитини основну роль у щоденному догляді найчастіше виконує мати: 77% жінок зазначають, що доглядали за дитиною самостійно, а чоловіки підтверджують це, називаючи партнерку основною доглядальницею (72%). При цьому лише у 14% випадків партнер не проживає разом через мобілізацію — тобто в більшості сімей обидва батьки присутні, але розподіл обов’язків залишається нерівним.

Під час відпустки жінки частіше відчувають втому (47%) та емоційне виснаження (39%), тоді як чоловіки — впевненість у собі та своїх діях (25%)

Для жінок основним джерелом доходу під час відпустки є зарплата партнера (67%), тоді як для чоловіків — власні заощадження (47%). 32% жінок зазначають, що партнер/чоловік заробляє більше, тому вони залишалися у відпустці довше. Ще 30% вказують, що це був один із факторів рішення.

Галина Третьякова, голова Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Верховної Ради України, зазначила, що поява дитини нерідко посилює фінансове навантаження на домогосподарство й може фактично поставити сім’ю в складні життєві обставини. У цьому контексті вона підкреслила: «Якщо раніше держава діяла за принципом: “ось вам гроші — далі це ваша справа”, то нині підхід змінюється. Поряд із виплатами з’являються соціальні послуги та інфраструктура, що забезпечує їх надання».

Погляд роботодавців

Більшість опитаних роботодавців погоджуються, що тривала перерва в роботі може впливати на професійний розвиток співробітників (80%). Ця думка також притаманна більшою мірою керівникам чоловікам порівняно з жінками (86% проти 73% відповідно).

Роботодавці загалом демонструють готовність підтримувати як коротку (до року), так і довготривалу (1-3 роки) відпустку незалежно від статі працівника. Однак повна підтримка відпустки для жінок майже вдвічі вища, ніж для чоловіків.

«Зв’язок між відпусткою по догляду за дитиною і гідністю жінки не завжди очевидний, але він прямий. Якщо ми не даємо жінці можливості народити і виховати дитину, без шкоди для її професійної та суспільної самореалізації, — ми матимемо простий вибір: жінка або народжує дитину, або самореалізується професійно. І це має негативні наслідки або для ринку праці, або для демографії», – Дарина Марчак, перша заступниця міністра економіки України.

Погляд жінок

29% жінок повідомляють про помірне або суттєве зниження бажання мати дітей через можливі професійні наслідки відпустки. Кожна п’ята родина відкладає рішення про народження дитини через можливу мобілізацію чоловіка, а кожна четверта зазначає, що мобілізація ускладнює прийняття рішення щодо батьківства.

Повернення з доглядової відпустки супроводжується страхом втрати навичок, ризиком дискримінації й непевністю щодо робочого місця. Плавна адаптація, гнучкий графік і підтримка колективу значно зменшують тривожність та полегшують професійне відновлення.

«Дуже велике значення має усвідомлення роботодавців, що потрібно враховувати потреби жінок з маленькими дітьми, створювати умови для поєднання сімейних і професійних обов’язків. Це може бути і через гнучкі графіки роботи, через дистанційну роботу. Ми будемо результати дослідження враховувати в державній політиці. Міністерство соціальної політики є спеціально уповноваженим органом з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків. Тому результати цього дослідження для нас дуже важливі», — Наталія Богданова, керівниця експертної групи з питань протидії торгівлі людьми, домашньому насильству та гендерної рівності Директорату розвитку соціальних послуг Міністерство соціальної політики, сім’ї та єдності України.

У більшості жінок (58%) після народження дитини з’являється бажання змінити роботу, професію або формат зайнятості. Основні причини — потреба у більш гнучкому графіку (27%), бажання мати більше часу для сім’ї (22%) та неможливість поєднувати попередню роботу з доглядом за дитиною (22%).

«Держава має стимулювати повернення жінок на ринок праці після відпустки. Якщо жінка не хоче повертатися на своє попереднє робоче місце, вона може звернутися до кар’єрного радника в центрі зайнятості, де їй допоможуть з профорієнтацією або пошуком іншої роботи, про таку можливість насправді ніхто не знає. Для жінок, які хочуть змінити свою професію, потрібно пропонувати короткострокові курси за спеціальностями з високим попитом. Це те, над чим потрібно працювати», — зазначила Олеся Бондар, директорка Українського жіночого фонду.

Реальні проблеми

Опитані експертки й експерти наголошують: чинна система відпустки по догляду за дитиною потребує оновлення.

Міжнародний досвід показує, що інвестиції у справедливі та ефективні системи відпусток по догляду за дітьми окупаються через підвищення народжуваності, покращення гендерної рівності та зростання економічної активності жінок. Для України це особливо актуально в контексті демографічних викликів та потреб післявоєнної відбудови.

«Коли ми говоримо про реформування відпусток, нам дуже важливо, що у нас були дані, які показують, наскільки ефективною чи не ефективною є існуюча система. І політика, завдяки таким дослідженням, якраз і є evidence-based policy, тобто вона впроваджується і розробляється на основі даних, які отримані під час проведення валідних досліджень. Досвід різних країн світу, який описується в дослідженні, нам також є дуже цікавим, тому що ми знаємо, наскільки важливим є поєднання сімейних та професійних обов’язків і для жінок, і для чоловіків, для того, щоб сім’ї відчували себе захищеними, щоб був економічний добробут у родинах, і для того, щоб жінка почувала себе незалежною, вільною та економічно спроможною», – наголосила Урядова уповноважена з питань гендерної політики Катерина Левченко.