Жінки-фоп
Фото з відкритих джерел

З 1 жовтня 2025 року в Україні починає діяти норма, за якою жінки-ФОП, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років і отримують допомогу від органів соціального захисту, звільняються від сплати єдиного соціального внеску (ЄСВ) «за себе». Це рішення передбачене Законом № 4536-ІХ, ухваленим у липні 2025 року, який вніс зміни до статті 4 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Отже наразі жінки-ФОП отримають реальне фінансове полегшення під час декрету і водночас гарантію безперервного страхового стажу.

ЩО САМЕ ЗМІНЮЄТЬСЯ

Раніше всі жінки-ФОП були зобов’язані сплачувати ЄСВ у розмірі не менше мінімального внеску (станом на 2025 рік ця сума складала 1 760 грн на місяць), незалежно від того, ведуть вони діяльність чи перебувають у декретній відпустці.

Відтепер правило змінюється: якщо за підприємицю вже сплачено мінімальний страховий внесок, зокрема органом соціального захисту, який виплачує допомогу по догляду за дитиною, вона звільняється від обов’язку робити внески самостійно.

Інакше кажучи, соцзахист визнається «роботодавцем» у розумінні закону про ЄСВ, а виплата допомоги є фактичним виконанням обов’язку зі сплати внеску. Таким чином, період догляду за дитиною до трьох років зараховується до страхового стажу так само, як офіційна робота.

БЕЗ ЗАЯВ І БЮРОКРАТІЇ

Жінці-ФОП не потрібно подавати заяви до податкової чи Пенсійного фонду. Достатньо факту отримання допомоги від органів соцзахисту, інформація про це потраплятиме до електронних реєстрів автоматично.

  • Звільнення від сплати ЄСВ діє лише за ті місяці, у яких соцзахист виплачує допомогу по догляду за дитиною.
  • Якщо допомога призначена, але не виплачена, то підприємиця має право звернутися до свого управління соцзахисту для уточнення статусу виплат.
  • Жінка-ФОП може й надалі вести бізнес, якщо має можливість і бажання. Звільнення від ЄСВ не обмежує підприємницьку діяльність.
  • Для тих, хто суміщає ФОП-статус і роботу за трудовим договором, внесок також може не сплачуватися, якщо роботодавець уже сплачує мінімальний ЄСВ.

ЧОМУ ЦЕ ВАЖЛИВО

За даними Мінекономіки, в Україні зареєстровано понад 200 тисяч жінок-підприємиць, і близько 15 % з них у певний момент життя переривають діяльність через народження дитини. Раніше така перерва означала втрату страхового стажу або додаткове фінансове навантаження.

Нові правила дозволяють поєднати материнство й підприємництво без бюрократичних втрат. Період догляду за дитиною офіційно визнається «страховим», а право на соціальні гарантії зберігається.

Сподобалися наші новини? Підтримайте нас донатом! Клікніть тут: https://base.monobank.ua/CYoctH131Vgrky#donate і зарахуйте будь-яку суму на каву авторкам, а ми під цю каву напишемо нові цікаві статті. Також нагадуємо, що ми є в інстаграмі й телеграмі. Дякуємо, що нас читаєте!