Кадр з фільму “Диявол носить Prada”

Верховна Рада прийняла закон, яким скасувала заборону на проведення перевірок і штрафи для роботодавців у разі цькування (мобінгу) працівників. Йдеться про порушення прав людини безпосередньо в трудових відносинах, яке проявляється шляхом психологічного, економічного тиску задля приниження людини, задля доведення її до звільнення тощо.

На час воєнного стану з 23 грудня 2022 року перевірки скарг щодо мобінгу були призупинені.

Згідно з поновленим законом, за цькування працівника роботодавця можуть оштрафувати на суму від 850 до 1700 грн або відправити на громадські роботи строком від 20 до 30 годин. Для фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, і посадових осіб покарання за мобінг сягатиме від 1700 грн до 3400 грн штрафу або передбачатиме громадські роботи на строк від 30 до 40 годин.

Також, згідно з законом, відтепер Держпраці та його територіальні органи можуть здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи державного нагляду (контролю) щодо юридичних осіб незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, фізичних осіб, які використовують найману працю. Також закон дає право таких перевірок задля виявлення неоформлених трудових відносин, вчинення мобінгу (цькування) та законності припинення трудових договорів.

Авторка закону, народна депутатка Юлія Гришин аргументувала необхідність відновлення покарань за мобінг тим, що останім часом значно зросла кількість відповідних скарг до Державної служби з питань праці.