ТОП-3 стереотипи, з якими найчастіше стикаються українські жінки

Три стереотипи, з якими найчастіше стикаються українські жінки, стосуються професійної реалізації. Про це свідчать результати всеукраїнського дослідження “Лідерство жінок України”, проведеного у листопаді 2025 року спільнотою Women leaders for Ukraine спільно з дослідницькою компанією Research.ua. Вони опитали  1000 працевлаштованих жінок віком від 18 до 55 років з усіх регіонів України і виявили чимало показових фактів.

Зокрема, 41% жінок стикалися часто або дуже часто зі стереотипом “жінці, яка досягла успіху, допоміг чоловік або батько”. Ще 34% дуже часто чули інший стереотип “чоловіки мають кращі якості для ведення бізнесу”, 28% – “чоловік повинен отримувати більшу зарплату за однакову роботу”. Особливо тривожним є те, що найчастіше зі стереотипами стикаються саме молоді жінки віком 18–25 років — кадровий потенціал країни, наголошують організатори дослідження.

ГЕНДЕРНИЙ СКЛАД ПЕРСОНАЛУ

Серед персоналу компаній частіше більше жінок – 51 %. Лише 17 % опитаних зазначили, що в компанії чи організації де вони працюють, переважають чоловіки.

Жінки складають більшість у сферах освіти, державної служби та органів місцевого самоврядування, медицини, торгівлі, послуг населенню, харчової та легкої промисловості, у банківській сфері. ü Більш збалансований гендерний склад спостерігається в середніх та великих компаніях. У малих компаніях, кількістю до 100 осіб, зазвичай більше жінок. Керівні посади у 36% випадків займають чоловіки. Лише в освіті керівниками частіше є жінки (61%). 

В інших сферах керівні посади або розподілені порівну, або переважно належать чоловікам. ü У середніх та великих компаніях гендерний склад керівництва більш збалансований: 44–51% опитаних зазначають, що керівні посади в їхніх компаніях займають приблизно однаково чоловіки та жінки.

69% жінок не стикалися з дискримінацією щодо розвитку кар’єри. 24% жінок стикалися: гендерна дискримінація на керівних посадах, недовіра до жінок як професіоналів. Молоді жінки віком 18–25 років частіше стикаються з різними формами дискримінації, тоді як жінки 46–55 років — навпаки.

ОЦІНКА РІВНОСТІ МОЖЛИВОСТЕЙ

В цілому, більшість жінок вважають, що чоловіки та жінки мають рівні можливості в оплаті праці, кар’єрному зростанні, на державній службі, у соціальній сфері, бізнесі, науці, спорті, культурі та мистецтві. Проте відсоток тих, хто вважає, що чоловіки мають більше можливостей в різних сферах, вищий, ніж відсоток тих, хто вважає, що більше можливостей мають жінки. Військова служба та політична діяльність сприймаються як сфери з перевагою чоловіків (74% і 49% відповідно), тоді як виховання дітей — сфера, де перевага на боці жінок (60%). 

У порівнянні з загальною аудиторією, молоді жінки більш оптимістично оцінюють можливості жінок у різних сферах:

• Мистецтво та культура – 17% проти 9%;
• Бізнес – 3% проти 1%;
• Кар’єрне зростання – 5% проти 2%;
• Керівні посади – 3% проти 1%. 

Навіть у військовій службі 35% молодих жінок вважають, що чоловіки та жінки мають рівні можливості, тоді як серед усіх опитаних таку думку підтримують лише 26%. Попри певний дисбаланс можливостей, жінки не сприймають чоловіків як більш ефективних працівників. 

У вмінні балансувати роботу і сім’ю більшість вважає більш ефективними жінок (58%), а у військовій службі – чоловіків (62%). Від 75% до 90% жінок вважають, що чоловіки та жінки можуть бути однаково ефективними у всіх сферах.

СТАВЛЕННЯ ДО КАР’ЄРНОГО ЗРОСТАННЯ ТА ОЦІНКА ЙОГО МОЖЛИВОСТЕЙ

Для половини опитаних (51%) їх кар’єрний шлях залишається стабільним і незмінним. 19% мають успішну кар’єру, 20% – нерівномірну, а 5% опинилися на нижчих кар’єрних сходинках, ніж були раніше. Нерівномірний кар’єрний шлях частіше зустрічається у жінок, які мають двох дітей (28%). Жінки, що мають трьох дітей, частіше мають як успішну кар’єру (33%), так і, навпаки, посідають нижчі посади, ніж мали раніше (17%). 

Жінки, яким вдалося зайняти більш високу посаду, ніж раніше, найчастіше зазначають, що цей шлях вимагав зусиль: 34% докладали помірних зусиль, 37% – багато зусиль. Лише для 10% цей шлях був легким.

Основні причини стримування кар’єри: бажання приділяти більше часу сім’ї (48%) та задоволеність поточним становищем (45%).

72% бажають розвивати кар’єру, серед молодих жінок 18–25 років – 90%. Основні драйвери: вищий дохід (84%), краще життя для дітей (64%), розвиток і реалізація потенціалу (41%), незалежність (40%), соціальний статус або престижна професія (37%). Молоді жінки 18-25 років більшою мірою ніж інші мотивовані соціальним статусом або престижною професією. Жінки з дітьми керуються бажанням забезпечити краще життя дітям (75%). 67% тих, хто бажає розвивати власну кар’єру, також прагнуть отримати керівну посаду та займатися менеджментом, тоді як 9% не мають такого бажання. 

Дослідження виявило значний інформаційний вакуум: 58% жінок не знають жодних програм для розвитку лідерства. Тільки 18% брали участь у менторських чи навчальних програмах. Але є надія: 78% жінок, які долучилися до програм підтримки, відчули реальні результати — підвищення, нові перспективи, розвиток навичок. При цьому 32% жінок готові інвестувати свої ресурси та час у програми розвитку, ще 47% готові робити це частково

«Дослідження чітко показує: жінки готові брати на себе відповідальність, розвиватися, вести за собою. Наше завдання — зруйнувати невидимі бар’єри та створити екосистему підтримки», – кажуть у  Women Leaders For Ukraine і наголошують, що саме зараз це особливо важливо для майбутнього України.