18 компаній отримали Національну відзнаку “Лідерство рівних можливостей”

У Києві відбулася конференція і церемонія нагородження першої в Україні Національної відзнаки «Лідерство рівних можливостей», яка визнає компанії, що цілеспрямовано вибудовують середовище для професійної самореалізації та зростання всіх своїх співробітників та співробітниць, незалежно від гендеру. Захід, ініційований міжнародною спільнотою Women Leaders for Ukraine, зібрав понад 250 лідерів та лідерок бізнесу, громадського сектору, державних структур та військових, які переосмислюють управлінську культуру України.

Президентка спільноти Women Leaders for Ukraine Ірина Папуша зауважила значення ініціативи: “Ми започаткували цю відзнаку, щоб зробити видимими компанії, які системно надають рівні можливості своїм співробітникам через правила, процеси, управлінські рішення та кар’єрне зростання. За час роботи над проектом ми побачили, як багато українських організацій формують нову візію лідерства. Разом ми закладаємо потужний фундамент для наступного покоління лідерок і лідерів – для тих, хто прагне зростати вільними та максимально використовувати свій потенціал на благо України”.

Експертна комісія та журі визнали 18 організацій за системне впровадження рівних можливостей:

• Політики і принципи рівності: Starlight Media (великий бізнес), MetLife (малий та середній бізнес)  
• Рівновага в керівництві: DXC Luxoft  
• Трансформаційне лідерство: Ощадбанк  
• Кар’єрні можливості: SoftServe (великий бізнес), Scatec Ukraine (малий та середній бізнес)
• Освітнє лідерство: Харківський національний університет міського господарства імені О.М. Бекетова  
• Справедлива оплата: Національна суспільна телерадіокомпанія України  
• Стале вдосконалення: Octava Capital (великий бізнес), Мозаїка (малий та середній бізнес)  
• Системна підтримка: Carlsberg Ukraine  
• Відповідь на виклики війни: медична мережа «Добробут» (великий бізнес), Miller Law Firm (малий та середній бізнес)  
• Адаптивність і сучасність: Capgemini Engineering Ukraine  
• Лідерство рівних можливостей у громадському секторі: Mercy Corps  
• Лідерство рівних можливостей у війську: військова частина 3101 Національної гвардії України та бойовий підрозділ А 7400 окремого 225-ого штурмового полку  

КОМПЕТЕНТНІСТЬ ЗАМІСТЬ СТЕРЕОТИПІВ

На конференції учасники порушили ключові питання: як формувати робоче середовище, де рішення та перспективи визначає компетентність, а не гендерні стереотипи та упередження; як рівні можливості впливають на економічну стійкість організацій та країни в цілому, особливо в період воєнного часу; як створювати траєкторії кар’єрного зростання, справедливої оплати праці та професійного розвитку незалежно від гендерної ідентичності.

«Жінки відіграють велику роль у боротьбі проти російської агресії. Жінки воюють в ЗСУ, жінки ухвалюють політичні рішення. Жінки координують волонтерські ініціативи. Мужність не має гендеру. Але за оцінкою світового економічного форуму, нам знадобиться 123 роки, щоб досягти гендерного паритету. Це дуже багато», – зазначила під час виступу Олександра Матвійчук, українська правозахисниця, голова «Центру громадянських свобод», лауреатка Нобелівської премії миру 2022 року.

Під час панельної дискусії, присвяченої візії рівних можливостей, відома науковиця Елла Лібанова, директорка Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України, окреслила глобальний контекст: “Для досягнення гендерної рівності на роботі потрібен час, що вимірюється десятиліттями. Це надзвичайно довгий горизонт. Але Україна має унікальний досвід: жінки під час війни взяли на себе ролі, які раніше вважалися «чоловічими».

НОВІ ПРАВИЛА ГРИ

Публіцист та відомий журналіст Віталій Портніков, лауреат Національної премії імені Тараса Шевченка, звернув увагу на суспільні парадокси: “У 2025 році я чую, що в Україні жінки не подаються на керівні посади, тоді як у більшості європейських країн уже не подаються чоловіки. У скандинавських країнах більшість парламентарів і керівниць провідних компаній — це жінки. А в Україні жінка досі опиняється в ролі «винятку». Світ стрімко змінюється у технологіях та міжнародному праві, але ми помітно відстаємо саме у ключових ціннісних темах”.

СЕО Nemiroff Юрій Сорочинський поділився конкретними підходами та бізнес-практиками: “Ми працюємо у гібридному форматі, що дозволяє відкривати нові можливості для жінок. Молоді мами повертаються до роботи у віддаленому режимі, залишаючись поруч із дітьми. Розуміючи реальність кадрової кризи, ми відкриті до таких форматів і підтримки наших співробітниць”.

Засновник Благодійного фонду та волонтер Сергій Притула наголосив на ролі жіночого тилу в боротьбі проти російської агресії: “В тилу, за написанням важливих для громади документів та координацією волонтерських ініціатив, працюють ті, хто тримає країну. І сьогодні український тил має жіноче обличчя”.

Конференція і Національна відзнака «Лідерство рівних можливостей» зафіксували важливий зсув у розумінні та розвитку управлінської культури: новий стандарт, де стабільність та конкурентоспроможність організацій прямо пов’язані з ефективністю використання людського потенціалу незалежно від гендеру.